국제학생 시간제 취업 허가와 관련하여, 불허 직종 및 사례, 위반자 처리 기준에 대하여 다음과 같이 안내드리오니, 경각심을 가지고 불법 취업에 참여, 관여하는 일이 없도록 주의해 주시기 바랍니다.
○ 시간제 취업 불허 직종 및 사례
- 건설업 및 제조업 분야 (사업자등록증 기준)
- 직종 제한 : E-1~E-7 전문분야 및 E-9, E-10 분야 제한 (https://www.visa.go.kr/openPage.do?MENU_ID=10102)
- 미성년 학생 대상 외국어 교육 유관 시설*에서의 시간제 취업 활동 제한
- 사용자와 직접 고용계약을 체결하지 않은 취업 활동 * 배달대행업체 라이더 활동 등
- 파견, 도급, 알선 관계에 따른 취업 활동
- 원거리 근무(거주, 대학 소재 기준 최대 수도권 1시간 30분 이내 거리를 적정거리로 간주함)
○ 위반자 처리 기준
- 허가를 받지 않고 취업 : 불법취업(불법고용)에 해당하므로 당사자 및 그 고용주를 법 제18조에 따라 처벌(심사결정을 통해 강제퇴거, 체류허가 등 결정)
1) 1차 적발 시 위반정도가 경미하여 통고처분 후 체류허가로 결정한 경우, 범칙금 납부한 날로부터 1년간 시간제취업허가 제한
2) 2차 적발부터는 예외 없이 강제퇴거 원칙
※ 건설업 분야의 경우 적발횟수와 관계없이 적발 시 예외 없이 출국명령
- 허가를 받았으나 허가조건을 위반
1) 1차 적발 시 → 향후 1년간 시간제 취업 불허
2) 2차 적발 시 → 유학기간 중 시간제 취업 불허
3) 3차 적발 시 → 유학자격 취소
We would like to provide our international students with additional information regarding part-time employment permits. Please be aware that certain fields of work are prohibited, and there are strict criteria for handling violations. We urge you to refer to the information below carefully and to exercise caution to avoid engaging in any forms of illegal employment.
○ Prohibited fields of work and cases
- Construction or Manufacturing Industry (as per their business licenses)
- Occupations that fall under the E-1~E-7, E-9 and E-10 visa categories (https://www.visa.go.kr/openPage.do?MENU_ID=10102)
- Language schools or institutes for minors (ex. English kids cafe, Youth english camp, Kids English academy, etc)
- Indirect Employment (ex. Delivery rider)
- Dispatched, subcontracted, or brokered employment arrangements
- Distant Workplaces (Over a 1.5 hour commute from the university or one’s residence)
○ Criteria for Handling Violators
- Employment without Permit : The employees and their employers will be punished in accordance with Article 18 of the Act for engaging in illegal employment. This may result in compulsory eviction, denial of permission to stay, or other penalties based on the governing body's decisions.
1) Upon first detection : In the event that the violation is deemed to be minor upon detection, the offender may be permitted to remain in Korea after settling the fines. Nevertheless, the offender will be disallowed from engaging in part-time work for a duration of one year after the fine settlement.
2) Upon Second detection : Forced eviction will be imposed without exception.
※ Regardless of the number of detections, if the violation occurs in the construction industry, violators will be ordered to leave the country without exception.
- Breach of Permit Conditions for employment (after the permission was granted)
1) Upon first detection : the violator will be prohibited from part-time employment for one year.
2) Upon second detection : the violator will be prohibited from part-time employment during their entire study period.
3) Upon third detection : the violator's study visa will be cancelled.